"Ledergruppen - fra meg og mitt til vi og vårt"

av Erik Slinning

Deltakere i ledergrupper mener at 40 % av tiden de bruker sammen, er uproduktiv!

Ledergrupper er utvilsomt de mest underutviklede fora for organisasjoners effektivitet: flaskehalsen som forhindrer organisasjonen å nå sine mål. 

Er det ikke da rart hvor lite oppmerksomhet vi gir dem og hvor lite vi trener på å bli bedre sammen?

NB! Om du allerede har boken og ønsker å ta den i bruk i din egen ledergruppe kan du (litt lengre ned på denne siden) melde deg på nyhetsbrevet og motta øvelser, artikler, presentasjoner mm.

“Boken gir innsikt til alle som jobber med samspill mellom mennesker i organisasjoner. Med referanser til de nyeste studier og forskningsprosjekter er den spesielt interessant. Anbefales!”

Hilde Solberg Holm - Head of Learning and Development, Sopra Steria Scandinavia. Kåret til Norges beste arbeidsplass.

“Ledere og ledergruppene de tilhører, trenger av og til å ta en fot i bakken´for å sjekke av at det de gjør, skaper verdier og gir resultater. Jeg anbefaler denne boken! Den byr på erfaringsbaserte eksempler på hvordan ledergrupper kan trene for å sikre verdiskapning”

Birgit Aakre - Avdelingsdirektør, Konsertjenester - organisasjon og ledelse, Oslo kommune

“Dette er ikke bare en bok, men et oppslagsverk du løpende vil ha stor glede av. Den belyser alle sider ved en ledergruppe godt krydret med små sitater, visdomsord, og ikke minst et spekter av relevante øvelser. Den er allerede et av mine favorittopplsagsverk!”

Roger Keiseraas - HR-sjef, Statnett

“På en lettfattelig, praktisk og konkret måte beskriver Erik Slinning hvordan du kan gå fram for å skape effektive og velfungerende ledergrupper. Enten du selv leder en ledergruppe eller støtter ledergrupper i deres utvikling, gir boken en rekke nyttige og virkningsfulle øvelser.”

Henning Bang, Førsteamanuensis ved Psykologisk Institutt, Universitetet i Oslo & Thomas Nesset Midelfart, Organisasjonspsykolog.

En hilsen fra Erik Slinning 

Å bare lære seg ledelse gjennom "kanylepedagogikk", akademikere som sprøyter hoder fulle med sterile svar, er virkelighetsfjernt.

Når du melder deg på e-post nyhetsbrevet under mottar du øvelser som lar dere lære "i" ledergruppen, ikke bare "om" den. 

Læring ligger i «gjøring»! Å handle seg inn i nye tenkemåter er mer moro og mer effektivt enn å tenke seg inn fra utsiden. Læring oppstår når spørsmål brynes til svar i ledergruppen. Kunnskap festes med dialog og erfaring, ferdigheter forbedres med trening.


For nærmere informasjon om utviklingsprogram og aksjonsorienterte samlingsdager for din ledergruppe: *klikk* på logo over.

Meld deg på nyhetsbrevet ledergruppen og motta digitale versjoner av øvelsene i boken, illustrasjoner, presentasjoner og bonusmateriell.